我是《你的第一本保險指南》作者槽叔。

昨天和團隊開會，發現我們的客戶里，

有很多來自珠三角和長三角的中小企業主，雖然事業順利，收入殷實，但對養老金，

完全沒概念。

也有一些人，他們知道養老金要開始規劃了，但是毫無頭緒。

送給各位一句話：

養老規劃，3分靠社保，2分靠企業，5分靠自己

視頻版時長5分鐘

社保養老金：第一步怎么做？

3分靠社保是什么意思？

企業主在經營企業的過程中，都會面臨一個問題：

社保怎么交？

有的人說，我不想交社保，不僅我不交，我還不給員工交。

事實上，不管是從法律層面，還是從員工的職業發展，還是從公司和企業的長期經營的角度，

這樣做都是不可取的。

社保一定要有。

那么問題來了：

你作為企業主，你給自己交社保，應該按照什么標準去交？

為什么這個問題是如此之重要？因為你是企業主啊！

你有權利去決定自己的社保基數。

你一個月發2萬？還是3萬？

是你說的算。

聽到這，企業主是不是想說：

那我就給我自己定最高工資嘛

真的是這樣嗎？

社保養老，細節里面有魔鬼

按最高社保基數去交，并不是最優解。

第一，社保養老金是邊際效益遞減的養老制度。

什么叫邊際效益遞減？

就是你交得越多，它帶來的增益，并不是等比例增加的。

就好像你吃一碗飯，飽了。

再吃第2碗飯，帶來的飽腹感和滿足感遠遜于第一碗。

所以作為企業主，

并不是盲目的要交最高基數。

社保養老金要找到一個合適的點。

這里面測算很復雜，

我可以直接告訴你一個大多數情況下都普適的一個指標：

按照企業所在地社會平均工資的1.5倍到2倍繳納。

打個比方，你是深圳的一家電子元器件廠。

深圳的社會平均工資大概是1萬，

那你的社保基數就可以按照1萬5到2萬去設定。

另外，再補充一點

社保養老金，交的時間越長越好。

你不要說我開公司就開10年我就交10年

社保養老金交得長，比基數高，要重要的多

具體分析詳見視頻

企業年金，可能毫無作用

企業占兩成是什么意思呢？

作為企業主，你有一個巨大的權利：

給公司上一個叫做企業年金的東西

企業年金不僅僅可以給你帶來額外的養老收人

它還可以抵扣稅前利潤

而且，你作為企業主

你交的錢和抵扣的錢比一般員工要多。

那你聽到這你會說：

既然企業年金這么好，為什么在我的養老金規劃里，它只占兩成啊？

很簡單，因為它受到的限制也比較多。

當我們把企業年金這個知識科普完以后

企業主一般都不會選擇

因為他要考慮的因素有很多：員工用人成本、公司其他的財務成本等等等等。

所以它不一定能在你的養老金里面占據很重要的地位

甚至可能是0……

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個人規劃，最最重要

第三點：個人占5成。

也就是說：

你養老收入，主要取決于你自身的努力

和的社會層面的社保養老金，你企業層面的企業年金，

關系都不大。

甚至沒有關系。

自己怎么做？很簡單。

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對中小企業主來說，

養老規劃是需要統籌考慮的。

問問自己：

社保有沒有交、交了多少？

企業年金有沒有？是否打算設立？

個人養老金三賬戶建立了嗎？如何分配三個賬戶的資金？

讓一個一個的問題，帶領你走向退休后的終身富裕吧。

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全文完

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規劃保險

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