近期，各地疫情的形勢又緊張起來了。隨之而來的就是各種臨時的管控措施開始實施，這樣導(dǎo)致一些企事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營受到了一定的影響，對于隔離居家期間的員工薪資、假期等問題進(jìn)行了解答。

1、“2+12”具體是指？

按照上海市疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組專家的解釋

“2”指的是在2天里實施封閉管理，就是足不出戶、足不出門，還要進(jìn)行2次間隔24小時以上的核酸檢測；“2”過了，沒有問題，進(jìn)入下一個階段“12”，即社區(qū)嚴(yán)格管理，期間要求相關(guān)人員非必要不外出，如果要外出就要戴好口罩做好個人防護(hù)，同時也不參加、不去聚集性場所，并且“12”期間確有需要是可以上班的。

因此，“2”期間屬于隔離措施期間，而“12”期間并非嚴(yán)格意義上的隔離期間。

2、隔離期間，工資待遇怎么確定？

答：人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知（人社廳發(fā)明電[2020]5號）》（以下簡稱“人社部5號文”或“5號文”）又重申了《工資支付暫行規(guī)定》的內(nèi)容，要求企業(yè)按照停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；超過一個周期的，如員工提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按各省、市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。因此對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。因此，因政府采取措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，用人單位仍需要按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者相應(yīng)期間的工資。

3、隔離期間，居家辦公的，能否主張加班費？

答：不能。有條件的員工在隔離期間居家辦公的，僅能主張正常出勤工資，而不能主張加班費。在我國勞動法中，規(guī)定了工作日延長工作時間的加班報酬、休息日加班的工資或調(diào)休以及法定休假日加班的工資三種情況。隔離期間居家辦公，不屬于上面三種情況的任何一種（特別說明，隔離期間并不屬于休息日），因此無法主張加班費。

4、“2+12”期間，是否可以拒絕居家辦公？

答： 按照相關(guān)規(guī)定，隔離期間并不意味著員工就不需要工作，滿足居家辦公條件的，公司可以要求員工在上述期間居家辦公，員工無正當(dāng)理由予以拒絕的，可以作為違紀(jì)處理。

5、“2+12”期間，是否可以用年假、調(diào)休或其他假期進(jìn)行沖抵？

答：對于因政府采取推遲復(fù)工，不能提供正常勞動的職工，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條及人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》等規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以安排帶薪年休假或調(diào)休。按照上述意見的精神，在疫情期間，應(yīng)當(dāng)鼓勵企業(yè)和員工相互理解，互相扶持，共克時艱，而非一刀切式地處理勞動關(guān)系。因此，我們認(rèn)為，“2+12”期間，員工仍有年假、調(diào)休或其他假期未休的，可以予以抵沖。

上海錦坤律師事務(wù)所

2022-3