“你快別買菜了！趕緊走！”打稱的員工對著正要稱菜的保潔阿姨，語氣不太好的說著，保潔阿姨氣憤的說：“你憑什么不讓我買菜？你一個打稱的，管起我來了？”

眼看著他兩要吵起來，這時防損主管過來了，保潔正要告狀，防損主管卻說：“你還是聽打稱員的，別買了！”
昨天中午，我在我們商場里面的超市買菜的時候，聽到打稱員大姐，吼了一句：“你快別買了，趕緊走！”

我順著聲音看過去，原來是一個保潔阿姨，拿著一袋菜要給她打稱，可是打稱員大姐不但不打，還直接吼了保潔，保潔不高興的說：“你憑什么不讓我買菜？你一個打稱的，管起我來了？”

我正要去問怎么回事，就見到防損主管過來了，因為我們這邊保潔部是屬于防損監管的，所以，等于防損主管是保潔員的上司，保潔員對著防損主管說：“陳主管，你評評理，她不給我打稱，還吼我！”防損主管說：“你看看現在什么時候？你這個時候是上班還是下班？”

保潔員說：“哎呀，這個菜到晚上我下班，又殘又老還沒的挑了，我又不耽誤上班，憑什么不讓買啊？”

防損主管說：“上班就是上班，上班就是不能買菜，個個人都像你這樣，上班買菜買肉，誰還干活？老板給你錢是讓你來買菜的？”

保潔員說：“人家各個不都買嘛？之前不都可以買嘛？怎么今天就不能了？”

防損主管說：“你沒看新裝了攝像頭？這里有新規定了，只要本商場和超市員工，穿著工服買菜，查出在上班時間，一次扣3分，你還不趕緊聽人家打稱大姐的？還買？”

保潔員抬頭看，果然新裝了攝像頭，嘟嘟囔囔的說：“什么破商場，買個菜都不給，工資不見加，事還那么多！”然后不情不愿的，放下菜，走了。
我全程看完這個事情后，心里挺有感觸的，我們其實都知道，在上班的時間，就應該做上班的事情，所以哪怕是舉手之便的私人事情，也都不太應該做，可是對于基層員工來說，這個完全就是順個手的事情，到底有沒有必要這樣上綱上線，令行禁止呢？
其實是有必要的，為什么呢？我給你們說說，我以前的超市經歷的真實事情，我之前工作的超市，對這個事情就是屬于睜一只眼閉一只眼，甚至從經理開始，都是上班時間買買菜的，結果到后來，就出現一個很令人無語的情況，只要有新貨，或者是新菜到，他們就會先收起自己想買的，接著放在一個隱蔽的角落藏起來，等到他們下班的時候，基本都是菜打折的時候，他們就把這個菜拿去買單了，這個事情后來無意間被店長發現，店長直接處理后，發現因此帶來的損耗至少四位數。
那么如果作為商超，要怎么規避這個情況呢？其實說實話，要完全避免真的挺難的，我們這邊新定的規則是，一旦收銀員或者打稱員，發現一個上班時間買菜的員工，并上報，直接獎勵3分，那個員工扣3分，但是這個方法，我個人認為并不十分妥當，因為對于員工來說，是同事的關系，他們怎么可能為了30元去搞僵同事關系呢？在我提出這個疑問的時候，我們領導說：“所以這個規則后面還有一條，一旦收銀員，或者打稱人員發現了，但是沒上報的話，不但那個員工要被扣3分，收銀員或者打稱人員，同樣也要被扣3分。”
我們經常說，無規矩不成方圓，但是我還是認為，人的管理，除了規則還要靠引導和氛圍，任何制度都不可能完美，只有動之以情曉之以理，才能讓人真的轉變思想，但是這真的好難啊！
友友們，你們有沒有遇到過類似的規則？你們覺得這樣的規則是有利還是有弊呢？