這是個扎心的文章，單位職工的待遇讓多數的靈活就業者羨慕不已，以到手的收入去和單位職工做比較是很片面和無知的。為何月入5000的人比月入3000的人活得累？看完文章后你能得到答案。

靈活就業者每月掙5000元，單位職工每月領3000元，你會選擇哪個？假如你是個年輕人，有人告訴你，做自由職業者，工作時間靈活，工資收入又高，你動心嗎？一個外賣人員，每天跑上50單就能掙250元左右，一算每月就是7500，即使每月休息幾天，加上自己買社保，平均下來一個月都有5000左右的收入，和在單位的每月3000塊相比，差距大不大？顯性的高收入刺激下，越來越多的年輕人開始離開企業公司，加入到了自由職業者行列，靈活就業真的這么好嗎？
經歷過靈活就業艱難的人，才會告訴你。沒有仔細評估過未來的利益就輕易離職，對于自己而言損失有多大。有單位的人和沒單位的人在未來的社會保障福利，勞動保障和事業成長幾方面，區別真的是太大了。

社會福利保障方面：
1）靈活就業人員保障內容較少
雖然允許靈活就業者購買職工社保，但與單位在職職工繳納的社會保險相比，靈活就業人員繳納的社會保險保障內容上，就有著較大的差別。單位在職職工購買的社會保險，去購買的社會保險是五險一金（運氣好的職工或許是六險兩金）。五險就包括了養老，醫療，失業、工傷，婦女生育保險，一金就是住房公積金。（六險兩金主要是增加了長期護理險，額外還有企業年金或職業年金）。而對于靈活就業人員，可以購買的也就只有養老，醫保兩個保障，雖然有些地方允許靈活就業者購買工傷保險或失業保險，但保障內容也是明顯低于單位的在職職工。
而對于住房公積金，職業年金或企業年金，都是職工計提部分而單位會按照一定的標準計提納入職工的基金賬戶。而靈活就業人員基本上是沒法獲取兩金的。僅就保障內容而言，企業職工的保障內容是優于靈活就業人員的。

2）靈活就業人員保障獲取成本過高
在職職工繳納社保，是由單位和個人共同付費的，而靈活就業人員獲取社會保障是由個人全額自費的。例如養老部分，在職職工按照上一年個人收入的月平均數作為繳費基數，其中單位承擔16%，全部納入統籌部分。個人承擔8%，個人繳費部分全部納入個人賬戶累積。而靈活就業人員按照上一年全省全口徑在職職工的月平收入為繳費基數，繳費金額為月平收入的20%，其中12%納入統籌部分，僅有8%會納入個人賬戶部分。而這個社保養老的繳費，須由靈活就業人員全額承擔。相比而言，同樣的養老保障，靈活就業人員獲取的成本更高。而對于醫療部分，單位在職職工也是由單位和個人共同付費，個人繳費同樣納入個人醫保賬戶。但靈活就業人員就需要自己全額繳納。而失業保險，工傷保險和婦女生育保險，都是由單位付費，職工無需自己出錢，相較而言，靈活就業人員的保障不高但獲取成本是高于在職職工的。
勞動保障方面：
就社會保障的顯性利益以外，勞動保障的隱形利益差別更大
1）帶薪假期：對于在職職工而言，確定的工作時間和勞動保障是《勞動法》賦予的基本保障。除了帶薪享受雙休和國家法定的假日外，加班等情況還會按照法律規定給予雙倍或多倍的加班補貼。這些待遇對于靈活就業者而言，有嗎？沒有！

2）疾病醫療期；因病治療，達到一定工作年限的職工享有最高兩年的疾病治療期，除了享受職工醫保的費用報銷待遇以外，單位還需要在此期間給付職工的基本生活費用，且在治療期間不能解雇職工，這等于帶薪治病還沒有失業的后顧之憂。而對于靈活就業人員而言，一旦生病，除了享受醫保費用報銷待遇外，收入肯定會受到極大的影響，兩者之間的差別是顯而易見的。
3）婦女生育津貼。女性職工的生育期，除了享受生育假期以及相關的生育費用報銷待遇外，還享受生育保險基金提供的生育津貼，如果單位未購買生育保險，則由單位按生育基金保準給付。而靈活就業人員，只能捂臉羨慕。
4）工傷事故。在發生了工傷事故以后，企業的職工除了能夠報銷相應的醫療費用，康復費用和輔助器械安裝配置以外，還可以享受到治療期間的護理費用，傷殘后的一次性傷殘補助金以及傷殘津貼。如果工傷死亡，發放的撫恤金也是遠高于一般的死亡撫恤金。然而靈活就業人員，如果沒有商業的意外保險或人壽保險，除了可以報銷一定的治療費用外，其它的都只能望而興嘆。

5）失業后的生活保障：在職職工非個人原因失業，可以及時辦理失業登記，按照政策領取最高兩年的失業保險金，保障基本生活。雖然不能同在職時工資收入相比，但相較于靈活就業人員無業即無收入的窘態，已經是非常令人羨慕的了。
這些隱形的勞動保障，在正常工作時并不顯眼甚至常讓人忽略，但在關鍵時刻，卻凸顯出無可替代的保障作用。
事業成長方面：
在職職工在進入單位后，由于單位工作需要，都會按照制式或非制式的情況對員工的職業生涯進行規劃和提供培訓，以適應崗位需要。職工在激勵和培訓作用下，個人成長性非?？?，更利于未來的事業發展。而靈活就業人員由于工作不穩定，很難對于以后的職業生涯做出完整規劃，在提升自我能力的時候，也需要付出大量的時間和金錢，成本高卻具有極大的不確定性，未來的事業成長常因經濟原因或缺乏規劃指導而陷入窘境。

通過這些方面的簡單對比結果，能夠對于心有夢想的年輕人或者在職職工有所警示。每個人應該珍惜現有的保障，不要輕易的去辭職。一旦成為了靈活就業人員，自身雖然看起來自由，但實際上不管是顯性的還是隱性的利益，都會受到極大的影響，這些影響不僅僅不利于自己。同時也會對于家庭經濟也會造成較大的影響。